Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
Какие и в коком размере денежных средств работодатель должен выплотить работнику по сокращению и если в семье из трех человек при том что ребенку менее трех лет ?
И есле в семье один кармилиц ?
Добрый день. Если работника увольняют в связи с сокращением штата или численности, то ему в его последний рабочий день обязаны выплатить полностью расчет по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск (Ст. 127 ТК РФ, а также должны заплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через 2 месяца работник может вновь прийти к работодателю и представить ему трудовую книжку, в которой не будет записи о трудоустройстве и тогда работнику заплатят еще и второй месяце трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Расчет выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также оплата периода трудоустройства производятся на основании положений ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства №922, т.е. нужны исходные данные для расчета. Количество детей в семье для этой цели не имеет значения.
Здравствуйте Алексей! Когда сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Добрый день,
Сокращение неправомерно. (ст. 179 ТК РФ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
С уважением,
Добрый день,
При расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Основание: ст. 178 ТК РФ.
С уважением,
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если после увольнения Вы сразу встанете на учет в центре занятости, то на период трудоустройства (в течение двух месяцев) бывший работодатель также вам должен будет выплачивать среднемесячный заработок.
А если при всем этом работодатель выдал рабочую форму и за эту форму работодатель выщитывал денежные средства в течении трех месяцев , при увальнении работодатель должен вернуть эти деньги ?