Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли штрафы по заработной плате, при выполнении некачественной работы?
На сколько процентов з/п за не качественно выполненую работу работодотель имеет право лишать работника.
Здравствуйте, Светлана, все дело в том, что штрафы для работников трудовым законодательством не предусмотрены. Штрафы незаконны
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Таким образом, наложение денежных штрафов на работников организации за некачественную работу является незаконным по причине того, что в ст. 192 ТК РФ не предусмотрено такого вида дисциплинарного взыскания, как наложение штрафа.
Но если в организации предусмотрена система премирования, то меры воздействия на работников могут предусматривать лишение части премии за невыполнение каких-то показателей. Конечно, это должно быть прописано в локальном акте, устанавливающем систему оплаты труда.
б
Да существует система премирования. Может ли работадатель лишить работника 100%премии. Моя зарплата 24 500. Оклад 11000 вся остальная сумма это премия.
В Положении должно быть прописаны когда и при каких обстоятельствах могут лишь премии. Получите на руки копию этого Положения, где прописаны показатели премирования и изучите — подходит ли ваш случай.
Кстати, чтобы доказать невыполнение каких-то обязанностей необходимо, чтобы: эти обязанности были прописаны в Вашей должностной инструкции. Если вам вменяю невыполненную работу (конкретное дело), то нужно подтверждение, что именно эту работу именно вам поручали.