Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель не отпустить на сессию?
Имеет ли право работодатель не отпустить на сессию,так как не хватает работников!получаю первое высшее образование(заочно)справка вызов прилагается!
Здравствуйте, Елена!
Если программа Вашего обучения имеет государственную аккредитацию, то работодатель не имеет права Вам отказать, т.к. В ч.1 ст. 173 ТК РФ Прописана обязанность предоставить отпуск с сохранением среднего заработка!
Ст. 177 ТК РФ подтверждает еще раз Ваше полное право на сессию и отпуск т.к. это первое высшее образование.
Желаю Удачи!
Добрый день,
Уйти на сессию — Ваше право, работодатель обязан отпустить.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной
и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Основание: ст. 173, 177 ТК РФ.
Не хватает работников — это Вас волновать не должно.
С уважением,