Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель возложить дополнительные обязанности без оплаты, изменяя условия ТД?
В спортивной школе на 7 отделениях по видам спорта работает 5 инструкторов-методистов, один из них старший инструктор-методист. Общая численность обучающихся 1900 человек. Объем работы очень большой. В связи с тем, что директор был уволен, директором до объявления конкурса в течении 6 месяцев будет заместитель директора, один из инструкторов-методистов переведен на должность заместителя директора. Одно из отделений в количестве 400 детей и 13 тренеров предложено распределить между собой без доплаты. Со слов зам директора данные изменения будут внесены в трудовой договор, при несогласии работника с новыми условиями труда они будут уволены. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Неправомерно.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В ст. 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Если ни одного из перечисленных оснований у вас не имеется, то работодатель не сможет расторгнуть с вами договор.