Корректность пунктов уведомления о сокращении работника

Добрый день, Ирина! Вы не обязаны давать пояснения работодателю ни о причинах, по которым вы соглашаетесь на перевод на другую должность, или по которым вы отказываетесь от перевода. Можете указать любую причину или не указывать вообще. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся должность. Потому прекращение трудового договора в таком случае будет по ст.81, а не ст.74. По поводу того, чтобы изменить решение по вопросу о переводе — да, до 26 июня вы можете направить работодателю отказ от перевода. Однако вручите такой отказ под роспись. В любом случае вы вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в срок не позднее 14 дней до увольнения.

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Поэтому в уведомлении и предлагается перевод.

Если дополнительное соглашение о переводе Вы еще не подписывали, то вполне можете передумать.

Законодательством не предусмотрено обязательное указание причин отказа,, но что-то в предлагаемой должности Вас не устраивает- трудовая функция, оклад ...

Обратите внимание, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.