8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Защита прав на программу, созданную в свободное время, от возможных притязаний работодателя

Здравствуйте!

Представьте себе такую ситуацию. Программист сейчас работает в компании А, которая занимается корпоративным туризмом.

В свое свободное время и на своём оборудовании этот программист создаёт некий программный продукт для онлайн-маркетинга.

1-го августа программист переходит в компанию Б, которая занимается онлайн-маркетингом. Он намерен создавать свой продукт в свободное время даже после перехода в новую компанию.

Сфера деятельности компании А (корпоративный туризм) даже теоретически не пересекается с бизнесом этого программиста (онлайн-маркетинга). Но это не так для компании Б: Формально и компания Б, и программист работают в одной и той же отрасли (онлайн-маркетинг).

Вопрос: Что может сделать программист перед переходом в компанию Б, чтобы компания Б не могла присвоить себе права на интеллектуальную собственность (исходный код, документация, материалы для привлечения клиентов, координаты клиентов), которую программист Б создаёт в свободное время на его собственном оборудовании?

Меня интересуют наиболее дешевые варианты.

Варианты ответа:

1) Никак. Единственный способ обезопасить себя от потенциальных притязаний компании Б - не работать в ней. Тогда сферы деятельности программиста и его работодателя гарантированно не будут пересекаться.

2) Зарегистрировать ООО перед переходом в компанию Б. Тогда интеллектуальная собственность будет принадлежать не программисту как физлицу, а его ООО.

3) Прописать в договоре с компанией Б, что программист имеет право заниматься предпринимательской деятельностью с любыми лицами и компаниями, с которыми компания Б не работает.

4) Что-то другое.

Заранее спасибо.

Показать полностью
, Дмитрий, г. Москва
Игорь Юрлов
Игорь Юрлов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Дмитрий!

Представьте себе такую ситуацию. Программист сейчас работает в компании А, которая занимается корпоративным туризмом.

В свое свободное время и на своём оборудовании этот программист создаёт некий программный продукт для онлайн-маркетинга

Нет проблем, это не будет служебным произведением.

1-го августа программист переходит в компанию Б, которая занимается онлайн-маркетингом. Он намерен создавать свой продукт в свободное время даже после перехода в новую компанию.

Пожалуйста, его в этом никто не ограничивает абсолютно.

Сфера деятельности компании А (корпоративный туризм) даже теоретически не пересекается с бизнесом этого программиста (онлайн-маркетинга). Но это не так для компании Б: Формально и компания Б, и программист работают в одной и той же отрасли (онлайн-маркетинг).

И что в этом плохого?

Вопрос: Что может сделать программист перед переходом в компанию Б, чтобы компания Б не могла присвоить себе права на интеллектуальную собственность (исходный код, документация, материалы для привлечения клиентов, координаты клиентов), которую программист Б создаёт в свободное время на его собственном оборудовании?

Так как она «присвоит»? Он хочет использовать свое ПО для целей деятельности юр.лица? Пусть тогда заключает с юрлицом лицензионный договор.

Меня интересуют наиболее дешевые варианты.

Варианты ответа:

1) Никак. Единственный способ обезопасить себя от потенциальных притязаний компании Б — не работать в ней. Тогда сферы деятельности программиста и его работодателя гарантированно не будут пересекаться.

Это никоим образом не мешает одно другому.

2) Зарегистрировать ООО перед переходом в компанию Б. Тогда интеллектуальная собственность будет принадлежать не программисту как физлицу, а его ООО.

Это неверно. Создание юрлица никакого отношения не имеет к факту обладания его учредителем исключительного права на что-либо.

3) Прописать в договоре с компанией Б, что программист имеет право заниматься предпринимательской деятельностью с любыми лицами и компаниями, с которыми компания Б не работает.

Не нужно ничего специально «прописывать». Никто не может ограничить кого-либо в этом: с кем хочу, с тем и работаю.

4) Что-то другое.

Как раз «другое» — если он хочет использовать свои наработки в создании служебных произведений, то никаких проблем — работодатель будет правообладателем только новых программ, но никак не исходных наработок.

1
0
1
0
Валерий Усков
Валерий Усков
Юрист, г. Москва

Вопрос: Что может сделать программист перед переходом в компанию Б, чтобы компания Б не могла присвоить себе права на интеллектуальную собственность (исходный код, документация, материалы для привлечения клиентов, координаты клиентов), которую программист Б создаёт в свободное время на его собственном оборудовании?

Дмитрий

Если Вам уж совсем надо обезопасить себя на случай проблем с компанией Б, то перед переходом в компанию Б зарегистрируйте в Роспатенте свою программу. Получите свидетельство, где будет указан факт (дата) создания данной программы.
0
0
0
0
Похожие вопросы
ЖКХ
Мы живём в другом регионе и не сразу узнали о её ситуации, она по состоянию здоровья и отсутствия свободных
Тетя, в возрасте, пенсионерка, малоподвижная, живёт в частном доме. Мы живём в другом регионе и не сразу узнали о её ситуации, она по состоянию здоровья и отсутствия свободных финансовых средств не смогла поверить во время счётчик, я приехав в отпуск, сразу же приняла все меры, вызов контролёра, демонтаж старого счётчика, установка нового и поверка старого счётчика, счётчик исправен и поверен. За период пока закончилась поверка, а это летние месяцы, т.е. минимальное потребление без отопления, были начислены 75 т.р., это огромная непосильная сумма для нее и она вынуждена была брать кредит, живёт одна на минимальную пенсию. Я звонила на горячую линию, где мне сказали, что перерасчёт сделают, если счётчик исправен при поверке, сейчас читаю информацию и понимаю, что с перерасчётом всё сложно. Есть ли у кого то судебная практика по этому поводу, что можно сделать, чтобы перерасчёт всё таки сделали?
, вопрос №4774793, Виктория, г. Саратов
Защита прав работников
Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
Здравствуйте! Вопрос касается предоставления отпусков работодателем. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель имеет право не консультироваться с работником перед составлением графика. Профсоюза нет. Получается, права работников в этом вопросе не защищены? Кто-то ходит в отпуск постоянно летом, а кого-то даже не спрашивают при составлении графика. Это правомерно? И еще вопрос: имеет ли силу часть 10 конвенции 132 о предоставляемых отпусках? Есть какие-то законные нормы, присекающие данное отношение работодателя?
, вопрос №4774316, Юлия, г. Иркутск
Трудовое право
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
, вопрос №4774209, Димитрий, г. Москва
Трудовое право
Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам?
Я работаю педагогом дополнительного образования. Веду занятия, 18 учебных часов в неделю. Работодатель утверждает, что я должна находится на работе 36 часов, т.е. кроме непосредственно ведения занятий еще 18 часов проводить на рабочем месте. Насколько это правильно? ////// Я Где то об этом же... нас не заставляют находиться в учреждении 36 часов, но говорят - "поскольку мы вам закрываем 36 часов вы обязаны по первому зову явиться для какого либо мероприятия и не будет ни каких отгулов т.к. это ваше рабочее время. Я председатель профсоюзного комитета учреждения. У нас те же вопросы возникают и уже давно. Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам? На каких мероприятиях , организованных или проводимых учреждением мы обязаны безоговорочно принимать участие?
, вопрос №4773997, sabom, г. Москва
Дата обновления страницы 23.06.2017