Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Когда работник должен выйти на работу после вступления в законную силу приговора?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Работник находился под следствием, 18 мая был суд и ему дали 2 года 6 месяцев условно. Приговор вступил в законную силу 30 мая, а на работе он появился 19 июня и без всяких документов. (Постановление суда он принес 23 июня по моему требованию).
А сейчас заявляет что у него ни каких прогулов быть не может и это не законно.
Как быть в этой ситуации?
, Валентина, г. Зеленоград
Василий Шишкин
Добрый день, Валентина! По моему мнению работник обязан быть на работе, когда у него имелась такая возможность, то есть не было уважительных причин ( арест, задержание и другое). Если была он не приходил значит прогул, а вступление приговора в законную силу не при чем, если ему ничего не препятствовало работать.