8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли поступил работодатель при моем увольнении?

Здравствуйте, я устроилась на работу, но при приёме на работу не выдали трудовой договор, а выдали только через год и 2 месяца.

Так же я работала в этой организации с 08.02.2016 и 06.06.2016 меня отправили в коллективный отпуск на 28 дней.Потом я выбрала месяцем отпуска в 28 дней с 05.06.2017 по 04.07.2017.Во время отпуска решила уволиться и мне сказали что я им должна 16 дней, при этом они удержали квартальную премию и чтобы им хватило до нужной суммы сказали еще отработать.Подскажите, верно ли все?

, Кристина, г. Санкт-Петербург
увольнениеувольнение по собственному желаниютрудовой договоржалоба в трудовую инспекцию

Кристина, добрый вечер. Касательно невручения Вам экземпляра трудового договора, то тут явное нарушение трудового законодательства. В частности, ч. 1 ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».  Касательно Вашего желания уволиться во время отпуска, то тут всё правильно вы сделали, законом ограничений в такой ситуации не установлено. Согласно ст.80 ТК  РФ , увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет. Также по удержанию квартальной премии можете написать в трудовую инспекцию.

1
0
1
0
Кристина
Кристина
Клиент, г. Санкт-Петербург

Ещё вопрос касательно дней отработки, мне сказали что я им должна 16 дней за то, что "перегуляла" отпуск в 2016 году вместо 11 дней 28 дней. И сейчас отпуск тоже 28 дней.Они требуют от меня отработки и за эти 16 дней и удержали квартальную премию включив её в эту обработку.

По какому закону всесли это происходит?

И могут ли забрать квартальную премию у меня?

Олег Васев
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
рейтинг 7.1

Кристина, согласно ст. 115 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Не могу сказать, что вы использовали лишние дни отпуска. Исходя из того, что Вы говорите, считаю удержания незаконными. Пишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан.
, вопрос №4775881, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уголовное право
Правомерно ли не выдают приговор?
Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.
, вопрос №4775490, Дарья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме?
Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
, вопрос №4774210, Димитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 26.06.2017