Как иностранному работнику защитить свои права, если принуждают к увольнению?

Добрый день, Владимир.

ст.352 ТК РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Чтобы уволить вас по инициативе работодателя вы должны нарушить трудовую дисциплину. 

Владимир, в описанном вами случае скорее можно говорить о простое по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
 
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Помните, что для увольнения по вине работника, нужны веские основания-нарушение трудовой дисциплины, невыполнение свових обязанностей.