Имеет ли право работодатель увеличивать рабочий день при совмещении профессий?

Здравствуйте, Александр.

В описанной вами ситуации, конечно, и работодатель не прав, и у вас фактически есть налогооблагаемый доход в виде бесплатного проезда на транспорте работодателя за его счет, как я понимаю, и нарушения по выпуску ТС на линию (ничего не написали про предрейсовые медосмотры, тех. осмотры перед выпуском на линию). Поэтому трудно говорить о законности / незаконности, когда по большей части у вас все «по договоренности».

По поводу доплаты за совмещение вам нужно решать с работодателем в договорном порядке.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
ст. 151, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}

Здравствуйте.

Смотря какой договор Вы заключаете с работодателем. Существуют понятия совмещения профессий, а также работы по совместительству (внутреннее и внешнее). Скорее всего, работодатель с Вами заключает договор по совместительству.

Совместительство (Статья 60.1 ТК РФ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совмещение профессий (Статьей 60.2 ТК РФ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).