Как должны поступить с работниками, находящимися в декрете, если филиал ликвидируют?

Доброе утро, Ирина! На основании ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации или прекращения деятельности организации. Работодатель обязан выплатить:

1. Выходное пособие в сумме месячной заработной платы;
2. Сумму, рассчитанную как среднемесячный заработок, за весь период работы. Данная сумма выплачивается за два месяца с учетом выходного пособия. Если Вы стоите на учете в Центре занятости, то по его распоряжению положена выплата за третий месяц, только в случае если в течение 2 недель с момента увольнения Вы не устроитесь на другую работу.
3. Если увольнение происходит по досрочному расторжению договора, то Вы вправе получить компенсацию за весь период до момента трудоустройства. Размер выплат будет рассчитываться по среднему за период от увольнения до ликвидации организации.

Добрый день!

Если в вашем городе подразделение организации вообще ликвидируется, вам могут предложить варианты трудоустройства в других подразделениях (если  есть вакансии), либо произвести сокращение со всеми положенными выплатами.

Добрый день,

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,по инициативе работодателя не допускается ,

за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенногов другой местности, т.е. местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (ст. 81 ТК РФ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ)

Если филиал расположен в пределах того же населенного пункта, что и основной офис, то это называется «перемещени»

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (ст. 72. 1 ТК РФ)

С уважением,

Закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ст. 261, 81 ТК РФ)

По этому основанию можно уволить и сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца под подпись.