Через сколько работодатель должен дать ответ

Здравствуйте, Екатерина.

Как я понимаю, под этим испытанием имеется ввиду стажировка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

тработав неделю, мне сказали что я могу завтра не выходить, это был вторник и что мне позвонят и скажут когда выйти, сейчас уже почти суббота, а от них ни слуху ни духу...

Екатерина

А Вы сами пытались связаться с работодателем? Они могли конечно просто забыть про Вас. Поэтому, считаю, что нужно напомнить о себе.

Учитывая все выше сказанное могу ли я обратиться куда либо с жалобой?

Екатерина

Для того, чтобы обращаться с жалобой нужно получить хотя бы отказ от приема Вас на работу и уведомление в письменной форме о расторжении трудового договора. Как я понял, пока никаких действий от работодателя не было. 

Поэтому, считаю, что Вам надо сначала получить какое то решение от работодателя, чтобы было что обжаловать.

Надеюсь, что помог в разрешении вопроса. Удачи Вам!

Если Вам не заплатили за отработанное время, то могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру района.

Доброй ночи, Екатерина! На что конкретно Вы хотите пожаловаться? Просто из Вашей ситуации это не совсем понятно. Трудовой договор с Вами никто не заключал, правильно? За дни стажировки Вам оплатили? Вы вроде написали, что расчет должен был быть ежедневным. Если Вам не оплатили дни стажировки, что либо взыскать Вам будет тяжело, потому что трудового договора с Вами никто не заключал. Если же Вас просто не устраивает сам факт, что вам не перезвонили, тут я вообще не вижу оснований для жалобы. Перезванивать потенциальному работнику или нет — это дело данной организации.