Могут ли уволить, если нет удостоверения по профессии, но есть запись в трудовой о работе по ней?

Здравствуйте! Предпосылка: Недавно были приняты поправки к закону гражданстве. По ним можно лишать гражданства за непостановку на военный учет. Ситуация: Она следующая. Гражданство я получил в 2001 году будучи ребенком по родителям за пределами РФ. Первые документы (загранпаспорта) получил также в посольстве в 2005 и 2010 годах. При этом внутренний паспорт получил в 2019 году, когда переехал в РФ на ПМЖ. Но на военный учет так и не встал. Новый загранник получал в возрасте 27 лет в 2022 году. На данный момент мне 29 и я не призывной, так как 27 мне исполнилось до 1 января 24 года. На данный момент на учете все еще не состою, на территории РФ постоянно не проживаю. Вопрос: Распространяется ли на меня данная поправка , то есть могут ли меня лишить гражданства или за сроком давности уже нет? В случае если я решу встать на учет в ближайшее время - будет ли штраф или другим санкции в отношении меня? Могут ли меня призвать на срочную службу (вроде бы нет, но кто знает)?

Узнала что беременна, в организации срочный трудовой договор, мне сказали что как рожу больничный закроется и они прекращают мой договор, то есть я даже в декрет официально не могу пойти до 1,5 лет, правильно ли? Могут ли они меня уволить после родов по окончанию договора?

Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё двух дней сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места и/или выбросить?