Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерность действия руководителя
Здравствуйте! В частной клинике директор меняет прайс с уменьшением стоимости услуг врачей на 20% . Приказ от 28 июня , прайс с 3 июля. Врачи работают на сделке (т.к. большинство совместители) - 28% от суммы оказанных услуг - их зарплата. Т.о. в июле за ту же работу , которую врач выполнил в июне, получит на 20 % меньше.
Является ли это нарушением прав работника? Как директор должен был предупредить врачей?
Если бы знала раньше , отменила бы приемы и ушла в другую клинику, а теперь придется работать недели 2, т. к. жалко записанных пациентов.
Такое правомерно. Но самое главное должно быть с вашего согласия.
ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 150 ТК РФ
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
И что делать? Я не согласна с таким решением директора. Требовать, чтобы работодатель компенсировал мои убытки? Или бесполезно?