Наталья, добрый день!
В данном случае, первое, что можно сделать- это обратиться к начальнику, который может повлиять на ситуацию. Это самый безболезненный и простой способ.
Законный способ — это написать жалобу в трудовую инспекцию Вашего города, где указать, что Вы находитесь в положении, а работодатель нарушил требования трудового законодательства, заставив фактически Вас работать не 8 часов, а 12 в течении 10 дней, также указать, что Вам не заплатили за данные 4 часа в день, которые Вы переработали. Нужно будет доказать, что эти 4 часа вы находились на работе, можно как документами, пропусками, электронными письмами с рабочей почты, так и свидетельскими показаниями коллег, если они согласятся.
Однако стоит помнить, что данная жалоба сильно испортит отношение с руководством и нужно понимать, что для Вас будет стоить больше, компенсация за отработанное время, пусть и законная, но небольшая или собственные нервы и здоровье, которые будут тратиться на ссоры с руководством.
Удачи!
Московское Право
юридическая компания
