8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как устроиться на работу, будучи беременной?

Работаю не официально на предприятии, узнала что беременна, месяц назад встала на учет в женской консультации, срок 15 недель, руководство не знает, могу ли я устроиться официально, говорить мне им или нет, если вдруг не скажу, могут ли уволить или подать на меня в суд за клевету, а если скажу что беременна, то могут не взять, ссылаясь на не качественную работу и т.п.

, Вероника, г. Москва
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Можете устроится, вообще и должны были Вас оформить с самого начала. 

Лучше сначала не говорить тогда. Обязанности сообщать о беременности нет. А далее только по факту беременности не уволят. Да и вообще уволить беременную на период беременности до родов можно только если предприятие ликвидировать, а там хоть что делайте. Так что не волнуйтесь, не уволят. Но сначала лучше не говорить о беременности, до оф. трудоустройства.

0
0
0
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва
рейтинг 8

Доброй ночи, Вероника! 

если вдруг не скажу, могут ли уволить или подать на меня в суд за клевету,

Вероника

Нет, не могут. Чтобы уволить, нужны предусмотренные законом основания. А уволить беременных еще сложнее. Они защищены законом. А клеветы тут вообще никакой нет. Вам действительно лучше скрыть, что Вы беременны. Если руководство будет в курсе, я сильно сомневаюсь, что с Вами заключат трудовой договор. Работодатели не хотят возиться с беременными (отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, соответствующие выплаты, поиск нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком и т.д.), потому и стараются не брать их на работу. 

0
0
0
0
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Вероника. Клевета, по-вашему, это несообщение о вашей беременности? При чем тут вообще клевета, не ясно. Ваша беременность — ваше личное дело. Мало ли что у вас в семье происходит, вы разве обязаны доводить это до сведения работодателя? 

Может ли вас работодатель уволить или нет, узнать можно только у самого работодателя. Нам его жизненные принципы неизвестны.

Однако за увольнение беременной установлена уголовная ответственность. Из этого и исходите.

0
0
0
0
Анна Зайцева
Анна Зайцева
Юрист

Отказать в трудоустройстве беременной женщине не имеют право- это по закону. К сожалению, на практике все не так. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор, если он этого не сделал или отказывается сейчас- обратитесь в комиссию по труду. Незаключение трудового договора с работником это серьезное нарушение трудового законодательства за которым следует санкция. Уволить беременную также не имеют право, даже с формулировкой не качественной работы. В этом случае можно смело подавать в суд. Судебная тяжба работодателю станет дороже, чем отправить беременного работника в декрет. За клевету Вас привлечь не могут, так как сообщать работодателю или нет о своей беременности- это только Ваше личное дело и право. Право, но не обязанность.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай
Устроился на работу с испытательным сроком автокрановщик, отработал дней и на работе произошёл такой случай, загружал машину жб блоками и у крана сломалась подпятник опоры и кран упал и повредил кабину на кране, начальник говорит что я виноват, как в этом разобраться, я же кран не сам уронил?
, вопрос №4850465, Александр, г. Владивосток
Защита прав работников
Добрый вечер.Скажите пожалуйста Я устроилась на работу, меня взяли стажором, не каких договоров я не
Добрый вечер.Скажите пожалуйста Я устроилась на работу,меня взяли стажором,не каких договоров я не подписывала.Поняла что эта работа мне не нравится,а работадатель не хочет мне оплачивать труд ссылаясь на то что стажором не оплачивают если он не остаётся у них работать.
, вопрос №4850134, Екатерина, п. Тульский
Трудовое право
Добрый вечер, можно ли устроиться на работу в ГИБДД, с погашенным условным сроком?
Добрый вечер, можно ли устроиться на работу в ГИБДД ,с погашенным условным сроком?
, вопрос №4849226, Максим, г. Москва
Трудовое право
Добрый вечер скажите пожалуйста я устроился на работу в ооо хедмайнер город норильск 2 февраля но спец одежду
Добрый вечер скажите пожалуйста я устроился на работу в ооо хедмайнер город норильск 2 февраля но спец одежду не получил так как не было моих размеров сказали ждать когда придет как должны оплачиваться те дни что я нахожусь в общежитии
, вопрос №4849054, Петр, г. Курск
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 04.07.2017