Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение правил изменения трудового договора
Добрый день. Я работаю страховым медицинским представителем «Росно-МС». Выписываю медицинские полисы населению. В этом году Росно-МС вошло в состав ВТБ. Сейчас вместо «Росно-МС» нас переименовывают в ВТБ медицинское страхование.
На основании этого мне прислали дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором указывается, что меня переводят на пол рабочего дня с 9-до 13.00 с оплатой труда в 6075рублей.
В соответствии со статьей 77 ТК РФ работодатель обязан за 2 месяца меня предупредить об изменении трудового договора.
Юрист организации сказала, что идет сокращение расходов по убыточным агентствам и на основании этого меня не предупредили.
Законно ли поступает работодатель? Какие у меня в данной ситуации есть права и как их грамотно защитить?
Я одна воспитываю дочь и сейчас оставшись без каких либо компенсаций мне будет тяжело ее растить.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, ст. 72.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
На основании изложенного выше, Ваш работодатель захотел так сказать под шумок, чтобы вы подписали доп соглашение вот с таким режимом рабочего времени. НЕ подписывайте. А в ответе в вашу организацию, скопируйте мой ответ! Надеюсь работодатель поймет, что вы знаете и готовы отстаивать свои трудовые права.
"При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ".
В районе я единственный сотрудник по медицинскому страхованию другую работу они мне не предложат, потому, что ее просто нет. Если между мной и работодателем прекратится трудовой договор какие компенсации работодатель обязан мне выплатить? И смогу ли я на основании прекращения договора встать на биржу труда и на какое пособие я могу рассчитывать?