Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по устному распоряжению директора
Добрый день! у меня такой вопрос : Работаю в крупной компании уже более 5 лет , в этом году наша компания взялась за новую работу и пока я был в отпуске меня якобы перевели в другую службу , прошло 1.5 после основания службы и мы выполняли имитацию работы на время , моя бригада во главе со мной превысила норматив на час примерно , после этого ген. директор сказал что его это не устраивает и велел писать заявление по собственному желанию ... Как мне быть ? писать заявление или же ждать у моря погоды .
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывают все обстоятельства проступка: характер, систематичность, вредность и тп. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку.
Таким образом, надо учитывать характер невыполнения требований руководителя. Следовало бы сначала применить более мягкие меры воздействия.
Александр, никто не может вас понудить к увольнению. Расторжение договора по инициативе работника- это волеизъявление работника.
Что касается увольнения по инициативе работодателя, то для него нужны веские основание- нарушение трудовой дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д. Увольнению, по перечисленным мотивам предшествует получение объяснений от работника.