Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли нам засчитать час отсутствия как прогул?
Пожалуйста как быть в этой ситуации.
Работаю сутками, в охране... каждый год сдаем билеты, ездим в другой город, в свой личный выходной. Но в этот раз получилось так что по болезни не получилось поехать, а сейчас заставляют ехать в рабочую смену, а смена у нас с 8.00 до 8.00...Сдавать едем автобус отправляется в 5.50 и по приезду обратно мы должны будем сразу идти на работу, т.е. нам даже не дадут час хотя бы просто привести себя в порядок с дороги принять душ... наше начальство говорит, что если не пойдем сразу на работу нам будет считаться этот час как прогул... имеет ли они на это право и как нам быть в этой ситуации.
Добрый день
Прогул согласно положениям ст. 81 Трудового кодекса РФ - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Работодатель в данном случае нарушает Ваши трудовые права, поскольку один час отсутствия на рабочем месте Не считается прогулом.
В случае отказа руководства в законном праве на отдых (глава 17, 18 ТК РФ) обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию в соответствии с главой 57 ТК РФ.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Удачи.