Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли перевод психолога из личного кабинета в совместный - ухудшением условий труда?
Здравствуйте! Вопрос таков: я работаю психологом, в рамках должностных обязанностей провожу отбор кадров, собеседование с кандидатом, индивидуальные консультации..., а так же сеансы психологической разгрузки. Находилась в отдельном кабинете, где была возможность качественно работать. В учреждении освободились кабинеты, меня пересадили в кабинет меньшей площадью, с коллегой по отделу (не работает психологом) и выделили отдельное помещение для сеансов психологической разгрузки (площадь помещения не соответствует рекомендованным). Является ли моя "пересадка" ухудшением условий работы. И как грамотно отстоять свои права, если они нарушены. Спасибо
На основании ст. 56 ТК РФ, работодатель, среди прочих обязанностей, обязуется обеспечить работнику условия труда, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными актами и нормативными документами. Если хотя бы в одном из указанных актов содержатся нормы о предоставлении психологу отдельного кабинета определенной площади, то изменение этих условий — изменение существенных условий трудового договора, что недопустимо без согласия работника. В данном случае достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если по результатам проверки инспектор выявит нарушение, то выдаст предписание о его устранении. Предписание обязательно к исполнению. За его неисполнение работодатель может быть привлечен к административной ответственности.