Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска, после отработки половины года?
Добрый день!Устроилась на новую работу 13.01.Проработав 6 месяцев (которые будут 13.07) попросила 14 дней оплачиваемого отпуск с 01.08, на что получила отказ и предложения взять отпуск за свой счет.Аргументировали это тем,что меня нет в графике отпусков и отпускной бюджет на меня не рассчитан.Законно ли это? и на какие статьи трудового кодекса можно опираться при беседе с непосредственным руководителем.Заранее спасибо)
На основании ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы. И только отпуск за последующие годы (та же статья последний абзац) предоставляется на основании графика отпусков являющегося обязательным. Поэтому ссылка работодатля на невключение в график отпусков противоречит закону