Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли был отзыв приказа на отпуск?
Ситуация такая,пошла на больничный 06.07.17, а 10.07.17 по графику отпусков положен отпуск. И тут роаботадатель сообщает,что мой приказ на отпуск отозвали, в связи с производственной необходимистью. Может ли так быть?
Добрый день,
Отзыв из отпуска допускается только с Вашего согласия
Неиспользованная часть отпуска д.б. предоставлена Вам в текущем году, в удобное для Вас время либо присоединена к отпуску в следующем году
Основание: 125 ТК РФ.
С уважением,
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.