Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не отдает трудовую книжку при сокращении во время декрета
Добрый день! Хотела спросить что мне делать и куда обращаться...Проработала 1.5 года ушла в декрет .. пока я в декрете все сотрудники в том числе и я попали под сокращение когда обратилась с вопросом чтоб вернули трудовую книжку управляющая сказала что ей их не присылают и не отдают а если вам надо то заставляют нас самим делать запрос в главную контору и самим оплачивать доставку трудовой это выходит около 700 рублей.Подскажите имеют ли они право нас заставлять платить ???по закону все это делается бесплатно ..работадатель обязан отдать..
Статья 62 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Добрый день.
Выдача трудовой книжки при увольнении — процесс обязательный. Работодатель не имеет никаких прав на удержание документа у себя.
Выдача трудовой книжки при увольнении, производится при личном присутствии сотрудника. Почтой отправлять данный документ нельзя. Исключение из правил, можно отправить «трудовую» почтой по месту жительства работника, если работник самостоятельно напишет заявление на имя работодателя с просьбой отправки документа почтой.
Для подтверждения получения документа работником, работодателю необходимо отправить посылку заказным письмом с уведомлением. Но вот по собственной инициативе работодатели не имеют права отправлять документы почтой.
Если трудовая книжка не выдана работнику без уважительных причин, тогда для уволенного работника это может являться вынужденным прогулом. Об этом прямо говорится в ст. 234 Трудового кодекса РФ: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».
Таким образом, в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику компенсацией будет выступать средний заработок за каждый день задержки. Кроме этого, работник может претендовать на компенсацию морального ущерба.
Хотела спросить что мне делать и куда обращаться..
светлана
1. Напишите в адрес работодателя заявление на выдачу трудовой книжки,
вручите ему под роспись, или направьте почтой, заказным письмом с
описью вложения и уведомлением о вручении.
2. Обратитесь:
2.1. с жалобой в трудовую инспекцию;
2.2. с жалобой в прокуратуру;
2.3.
в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку и выплате
компенсации ( в суд можно обратиться в течение 3х месяцев с момента
увольнения)