8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли уведомить работодателя об увольнении в период отпуска?

Здравствуйте. Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске на 2 недели. Нашла новую работу. Могу ли я уведомить своего работодателя об увольнении в период отпуска? и как лучше это сделать? надежнее ли приехать и написать заявление непосредственно в офисе? и с какого дня будет считаться эти 2 недели? спасибо!

, Анастасия, г. Москва
Галина Клеева
Галина Клеева
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление об увольнении в период отпуска. Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).Приедьте в офис и напишите заявление об увольнении в двух экземплярах. Один для работодателя, а на Вашем должно расписаться должностное лицо, получившее от Вас заявление. Отработка начнет считаться со дня подачи Вами заявления

1
0
1
0
Михаил Самойлов
Михаил Самойлов
Юрист, г. Рыбинск

Добрый день. Можете. Напишите в офисе или направьте электронной почтой. Укажите сами в заявлении дату Вашего последнего рабочего дня.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Можно ли исполнительный лист в СПП отправить дистанционно
Здравствуйте! Заявление о возмещении судебных расходов- нужна ли госпошлина; надо ли оповещать ответчика; можно ли в заявлении попросить суд рассмотреть в отсутствие истца? Можно ли исполнительный лист в СПП отправить дистанционно. Истец и ответчик проживают в разных городах.
, вопрос №4850966, Ольга, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Военное право
Здравствуйте у меня отец находиться очень плохом состоянии лежит в коме, я нахожусь на срочной службе, а отец в Таджикистане, есть ли у меня разрешение взять отпуск и поехать в Таджикистан?
Здравствуйте у меня отец находиться очень плохом состоянии лежит в коме, я нахожусь на срочной службе,а отец в Таджикистане, есть ли у меня разрешение взять отпуск и поехать в Таджикистан?
, вопрос №4850793, Абу, г. Москва
Дата обновления страницы 10.07.2017