Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой Договор заключить с фрилансерами
Добрый день! Я ИП, делаю сайты для заказчиков (по договору). В договоре предусмотрен пункт, по которому я могу возложить часть работ на 3-е лицо.
Иногда заказчик просит разработать сложный дизайн, логотип, калькулятор услуг и т.д. Такую работу предпочитаю возложить на 3-е лицо (подрядчика). Нашел двух фрилансеров (оба физлица), программист и дизайнер, которые меня устраивают и по качеству работ и по цене.
Какой договор с ними можно заключить, чтобы работать на постоянной основе. Трудовой договор не годится. Работы периодические, объем, сроки и цена всегда разные. То есть фактически я получаю заказ, если появляется необходимость, то отдаю часть работ фрилансеру, если не появляется, то выполняю сам.
Смотрел про договоры ГПХ, но они, как я понял, предусматривают разовую работу, а каждый раз заключать такие договоры не очень то удобно, да и не возникнет ли каких подозрений у налоговых и прочих органов мол что каждый раз заключаю договор с одними и теми же гражданами на работы?!
То есть вопрос: как оформить договор с такими фрилансерами, если постоянно буду сотрудничать с ними, и трудовой договор не подходит. Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий.
Вы можете заключить «рамочный» договор, где описать общие условия, а в доп.соглашениях конкретизировать конкретные объемы, виды работ, стоимость, иные условия.
Главное — не оформить договор так, чтобы он походил на трудовой.
Однако, обратите внимание, что даже договор ГПХ налагает вас как на заказчика услуг- ИП, являющегося налоговым агентом для исполнителя-физ.лица исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с вознаграждения исполнителя. Вам также нужно будет встать на учет в фондах как плательщика взносов «не за себя» и уплачивать все взносы, кроме взносов «за проф. травматизм».
Если ваши фрилансеры готовы к долгосрочному сотрудничеству, то оптимальным для вас было бы, если бы они зарегистрировались как ИП, тогда каждый из вас платил бы свои налоги и взносы самостоятельно.
Здравствуйте, Дмитрий!
Единственный способ избежания признания договора гражданско-правого характера трудовым это иметь отношения с фрилансерами ИП. Наличие отношений с физическими лицами влечет необходимость оплаты взносов в ПФР и ФСС и удержания 13% НДФЛ с суммы вознаграждения.
Если вы работаете на постоянной основе с фрилансерами, имеется риск признания такого договора трудовым.
Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вы можете заключить договор на свой риск, но будьте готовы что может наступить ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Смотрел про договоры ГПХ, но они, как я понял, предусматривают разовую работу, а каждый раз заключать такие договоры не очень то удобно, да и не возникнет ли каких подозрений у налоговых и прочих органов мол что каждый раз заключаю договор с одними и теми же гражданами на работы?!
Дмитрий
не обязательно постоянно заключать договора. Вы можете заключить рамочный договор и в рамках него давать задания.
Статья 429.1. Рамочный договор
1. Рамочным договором (договором с открытыми условиями) признается договор, определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путем заключения отдельных договоров, подачи заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.
2. К отношениям сторон, не урегулированным отдельными договорами, в том числе в случае незаключения сторонами отдельных договоров, подлежат применению общие условия, содержащиеся в рамочном договоре, если иное не указано в отдельных договорах или не вытекает из существа обязательства.
То есть вопрос: как оформить договор с такими фрилансерами, если постоянно буду сотрудничать с ними, и трудовой договор не подходит. Спасибо.
Дмитрий
если они не зарегистрированы как ИП, то особой разницы, в части налогообложения, между трудовым договором и ГПХ нет, Вы будете налоговым агентом для них.
Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
3) по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
чтобы не было возможности переквалифицировать гражданские правоотношения в трудовые, надо избегать условий обязательных для трудовых, физ. лицо должно быть ИП и иметь других заказчиком кроме Вас.
да и не возникнет ли каких подозрений у налоговых и прочих органов мол что каждый раз заключаю договор с одними и теми же гражданами на работы?!
Дмитрий
Здравствуйте. Не возникнет подозрений по этому поводу у налоговиков. Но лучший вариант естественно рамочный договор, как коллеги указали. Но правда тут надо иметь в виду, что если указанные граждане не являются ИП, то Вам как ИП, выплачивающему вознаграждение физлицам придется быть налоговым агентом и уплачивать 13% налог и взносы в ПФР.
То есть вопрос: как оформить договор с такими фрилансерами, если постоянно буду сотрудничать с ними, и трудовой договор не подходит.
Дмитрий
Договор ГПХ к сожалению мало чем отличается от трудового в части последствий по выплатам. Разве что взносы в ФСС. Ну и те гарантии, которые предоставляются работникам в договоре ГПХ не будет — больничные, отпуска и прочее.
Здравствуйте, Дмитрий!
Добрый день! Я ИП, делаю сайты для заказчиков (по договору). В договоре предусмотрен пункт, по которому я могу возложить часть работ на 3-е лицо.
Иногда заказчик просит разработать сложный дизайн, логотип, калькулятор услуг и т.д. Такую работу предпочитаю возложить на 3-е лицо (подрядчика). Нашел двух фрилансеров (оба физлица), программист и дизайнер, которые меня устраивают и по качеству работ и по цене.
Какой договор с ними можно заключить, чтобы работать на постоянной основе. Трудовой договор не годится. Работы периодические, объем, сроки и цена всегда разные. То есть фактически я получаю заказ, если появляется необходимость, то отдаю часть работ фрилансеру, если не появляется, то выполняю сам.
Заключается в таком случае договор авторского заказа, как уже указали коллеги — рамочного характера. А «задания» авторам будете давать отдельными Техническими заданиями, которые будут приложениями к Вашему договору. В договоре же не забудьте урегулировать вопросы относительно статуса создаваемых объектов — т.е. кто будет их правообладателем.