Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли 100% лишение премии за невыход подчиненного на работу?
Вновь принятый на работу человек отработав 2 дня прислал мне смс (я увольняюсь на работу не прийду),но увольняться в О.К. не пришел,через 10 дней его уволили за прогулы а меня ,сменного мастера ,лишили 100%премии,законно ли это?
Добрый день. Надо знать как звучит формулировка о лишении. Если лишены за то что он не вышел на работу, то это не законно
Здравствуйте.
В положении об оплате труда или в трудовом договоре должно быть указано, как выплачиваются премиальные, а также, входит ли в Ваши трудовые обязанности сообщать о невыходе на работу подчиненных. Как правило это делает работник, ведущий табель учета рабочего времени. Если с Вашей стороны каких-либо нарушений трудовых обязанностей по этому поводу нет, то лишение премии незаконно.
С уважением.