Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение по статье, если есть задержки в выплате заработной платы?
Написала заявление по собственному желанию 5 июля, по договоренности с работодателем он обещал отпустить меня раньше если закончу ревизию. Я выходила на пару часов каждый день, 2 дня не ходила. Теперь он грозится уволить по статье за прогулы. Законно ли это? Зарплату задерживает больше чем на месяц, что мне делать? можно ли переписать заявление с формулировкой "в связи с невыплатой заработной платы"?
Здравствуйте Елена.
То, что Вы не ходили два дня является негативным для Вас моментом, т.к. работодатель вправе в таком случае уволить Вас за прогул. Неофициальная договоренность с ним, не может Вами ничем быть подтверждена, следовательно, я бы посоветовал в данной ситуации все таки договориться с работодателем полюбовно.
Статья 81 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);