Как доказать подложность трудового договора сотрудника?
Сужусь с бывшим работодателем - оспариваю увольнение за неудовлетворительный результат испытания.
Дело в том, что помимо отсутствия каких-либо документов вообще, подтверждающих мою профнепригодность, заключение о неудовлетворительном результате испытания и уведомление мне выписало лицо, которое пришло на полтора месяца позже меня в компанию, никак не участвовало в моей работе и проработало со мной (в одном офисе) в общей сложности 2 недели. Но это ладно.
Главное, что мне известно, что это лицо было официально оформлено по ГПД, в то время как числилось на декретных в другой конторе. Об этом я указала в своем иске, но ответчик принес липовый трудовой договор того лица, якобы от 1 декабря. Хотя я знаю, что до 28 декабря это лицо было оформлено по ГПК. В штат лицо не входило, компетенций на выдачу заключений о моей профнепригодности и уведомлений не имело, а по факту было просто секретарем. Судья даже интересовался у ответчика, де- что ж это за лицо, и де- по логике ответчика специалисты по уборке помещений и охранники тоже могут выдавать на мою персону такие заключения. Ответчик сказал, что сотрудник у них больше не работает.
Вопрос: могу ли я дать ходатайство о судебном запросе в налоговую и ПФР о том, что за контора и какие налоговые отчисления в пользу этого лица совершала от ЗП, чтобы оспорить подложный ТД этого лица и заявить об отсутствии компетенций, позволяющих выдавать заключения? Главное -
доказать, что лицо было в штате в другой конторе в то время, как я работала с ответчиком. А ТД - подложное доказательство. Спасибо.
Спасибо за скорый ответ, об этой статье ГПК мне хорошо известно.
Вопрос в том, может ли это стать подтверждением лжи ответчика? И есть ли у суда полномочия давать такие запросы именно в органы? Потому что запрос документов у ответчика меня не устраивает. Один из подлогов уже доказан в суде, только по другому документу.