Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить если находился под арестом?
могут ли уволить с работы если я находился под административным арестом 12суток? регламентируется ли это какими либо положениями в законе?
, Сергей, г. Шумерля
Сергей Матвеенко
Добрый день прямой нормы нет но трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателяа) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);- т.е на усмотрение работодателя посчитает ли он вашу причину отсутствия на рабочем месте во время ареста как уважительную или нет.
Похожие вопросы
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
Если я оформляла кредит, в то время когда муж находится в статусе безвести пропавшим(часть на признание бо еще не выходила), после признания погибшим могу ли я списать данный кредит?
Здравствуйте. Если я оформляла кредит, в то время когда муж находится в статусе безвести пропавшим(часть на признание бо еще не выходила), после признания погибшим могу ли я списать данный кредит?
Вопрос могут ли и имеют право меня уволить?
Добрый день. Я медицинская сестра в УФСИН России ик МСЧ. В 2023 г поступила на работу. Не атестованна. Я 1977 гр. При поступление справку о судимости представляла. В15. 06.1999 г была осужденна ст 200 ч 1,суд был без меня и я даже не помнила об этом. Но в 2903 году всплыло эта судимость. Сейчас на работе в ик у всех гражданских сотрудников потребовали заново справки о судимости. Вопрос могут ли и имеют право меня уволить? Спасибо
И могу ли я писать рапорт если мой ротный против?
Хочу взять отпуск, но ротный затягивает этот вопрос и не подходит к командиру части. Как мне взять отпуск если ротный не захочет отпускать? Или будет специально затягивать? И могу ли я писать рапорт если мой ротный против? Я нахожусь на контракте уже 3-и месяца. До этого 5 месяцев был на срочной службе.
Подскажите можем ли мы рассчитывать на получение единого пособия на детей если у мужа до 12 января действовало
Здравствуйте. Подскажите можем ли мы рассчитывать на получение единого пособия на детей если у мужа до 12 января действовало правило нулевого дохода, а я до 19 декабря находилась с ребенком в декрете до 3 лет, но при этом работала с официалтным заработком 22000. Ранее пособие одобрено до конца марта 2025.
Спасибо за ответ.
При этом, работодатель до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен установить наличие вины работника в невыходе на работу, поскольку, одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего.
Под виной понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и к его последствиям. Вина в форме умысла подразумевает, что лицо либо стремится совершить прогул либо сознательно допускает действия, которые могут привести к прогулу.
Как следует из административного материала № 5-263\09 г. И. был задержан 21.04.09 г. в 13.05 часов для пресечения административного правонарушения, рассмотрения дела об административном правонарушении, применении наказания в виде административного ареста, что подтверждается протоколом об административном задержании.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 84 Чусовского муниципального района от 22.04.09 г. И. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 6.9 КоАП РФ.
Таким образом, судом установлено, что И. отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, то есть, умысла на прогул не имел. При этом, следует отметить, что административное правонарушение, а именно, употребление И. наркотических средств без назначения врача, имело место 17.04.09 г., то есть, не в рабочее время и не на рабочем месте, следовательно, оно не относится к дисциплинарным проступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.
То обстоятельство, что административное правонарушение 17.04.09 г. совершено И. умышленно также не является основанием считать невыход его на работу 21.04.09 г. в связи с административным задержанием зависящим от его воли, следовательно, приказ об его увольнении за прогул является незаконным, И. подлежит восстановлению на работе.
Поскольку, согласно приказа от 19.05.09 г. № 8\Т И. уволен с 13.05.09 г., именно с этой даты он подлежит восстановлению на работе.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ исполнительного директора открытого акционерного общества «Чусовской металлургический завод» от 19.05.2009 года № 8/Т «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении И.
Восстановить И. в должности стропальщика 3 разряда авторессорного цеха открытого акционерного общества «Чусовской металлургический завод» с 13 мая 2009 года.