Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я взять отпуск за свой счет в связи с ремонтом в детсаде ребенка, если проработала месяц?
ДОбрый веччер! ПОдскажите мне пожалуйста,у меня такая ситуация, я работаю на производстве всего один месяц, у меня ребенок 3,5 года , официально папа есть, фактически живу одна с дочкой и нет бабушек и дедушек, у нас на ремонт закрывается садик,другой дают,но в области мы и живем в области, далеко очень в другой сад ездить, на работе прошу без сохранения заработной платы всего 1 месяц, мне не дают и говорят не имею права. Имею ли я на один месяц по уходу за ребенком или без сохранения заработной платы дни из за закрытия дет.сада.
Ольга, здравствуйте!
Для разрешения Вашего вопроса необходимо в первую очередь руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, так в соот.Ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, исходя из смысла и содержания данной нормы, Ваш работодатель по Вашему письм.заявлению вправе предоставить Вам отпуск без сохранения з/п, но не обязан!
Добрый вечер, Ольга! Могут и не предоставить Вам отпуск. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты. Может, но не обязан. Это по общему правилу. Из этого правила есть исключения, перечисленные в этой же статье, когда работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск. Но Ваш случай под эти исключения не подпадает.