Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
)Декрет и Беременность
Добрый вечер ! Я по поводу работы , хотела задать вопрос !! Я беременна в 4 месеце , смогу ли я устроится на работу в будучим беременным ? Через 2 месяца мне надо выйти на декрет ? Я смогу ли получит декретные пособие ? Я уже стаю на учете по беременности , как я получу декрет ? Сказать работодателю о своём положении или не стоит ?
В соответствии со ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
На практике проблема заключается в том, что работодатель не говорит прямо о мотивах, либо же не находится подтверждения в письменной форме обоснованию отказа.
Если же у вас нет такой сложности, например, работодатель не задает вопросов о беременности, то да, вы имеете права устроиться на работу и в последующем пользоваться всеми правами (отпуск по беременности и родам, выплаты и т.п.)
Здравствуйте Айша! Конечно вы можете устроиться на работу. Никаких законодательных ограничений на этот счет нет. Единственное, работодатели не очень любят брать беременных! Все пособия вы получите. Главное, спокойствие.