Компенсация за задержку заработной платы в случае работы по договору подряда

Александра Юрьевна, добрый день.

Нормы трудового законодательства о заработной плате на распространяются на гражданско-правовые отношения (договор подряда), т.к. договором определен порядок оплаты работ и ответственность за просрочку.

Единственный случай, когда можно применить нормы трудового кодекса — это в случае признания договора подряда трудовым договором (но здесь необходимо доказать, что фактически работы, выполняемые по договору подряда, имеют признаки трудовых отношений)

Компенсацию за задержку заработной платы может получить только работник (по трудовому договору). Так как Вы осуществляете деятельность по договору подряда, на Вас данные правила не распространяются.

Добрый день.

Трудовое законодательство не распространяется на отношения сторон, вытекающие из договора подряда. Вы можете требовать уплаты договорной неустойки (если она предусмотрена Договором, который Вы заключили), либо требовать уплаты законных процентов по ст. 395 ГК РФ.

Добрый день, Александра.

Оплата работы по договору подряда не является заработной платой и положения трудового законодательства не применимы. Данный закон в Вашей ситуации применить нельзя.

Вместо этого можно взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ. Для расчета суммы Вы можете воспользоваться многочисленными онлайн калькуляторами.