Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой стаж
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если на работе тебя вдруг назначили на время отсутствия специалиста в дикретном отпуске, на вышестоящую должность временно, имеет ли право отдел кадров не заносить эту запись в друдовую книжку или же он обязан это сделать?
, Кристина, г. Ленинск-Кузнецкий
Владимир Малыхин
Но практика идет по пути записи и «исполнения обязанностей (на период отсутствия работника)» в том числе.
- II.Ведение трудовых книжек
- 8.Оформление
трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется
работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу.- 9.В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
- а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- б) образование,
профессия, специальность — на основании документов об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки).- 10.Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном
работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при
увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту
приказа (распоряжения).- 11.Все
записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют
в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.- 12.С
каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.- Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
- 13.Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
- 14.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
- 15.При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77
Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев
расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой
статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении
трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой
указанной статьи.- 16.При
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую
книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со
ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Похожие вопросы
30, следовательно на них также распространяется норма о половине льготного стажа?
Вопрос по пенсионным правам, а именно праве на досрочную пенсию согласно ст.30 400-ФЗ.
Согласно п.2 ч.1 ст.30 - "если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев.". Также уточняется, что если они проработали не менее половины срока, то год за 2.5 года стажа.
Далее идут различные виды работ, в т.ч. п.9 - "в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности". Где уже не указывается о возможности отработать только половину стажа, а лишь 12.5 лет для мужчин.
Список №2 (Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10) содержит раздел XXVIII. Транспорт - Плавающий состав.
Получается, что плавающий состав также относится к тяжелым условиям труда (п.2 ч.1. ст.30), следовательно на них также распространяется норма о половине льготного стажа?
Или все же для плавсостава нужно применять исключительно п.9 ч.1 ст.30, т.е. требуется только полный льготный стаж (12.5 лет)?
Однозначно заявляют, что неполный (больше 7, 5, но меньше 15) северный стаж учтен не будет, и пенсия мне будет назначена в 55 лет
Здравствуйте, мне 52 года, выработан вредный стаж, список 2, боец скота 17 лет в средней полосе, и имеется 8 лет 11 дней работы Крайний Север, документы в порядке, СФР это признает.
СФР, тематические форумы и пр. однозначно заявляют, что неполный (больше 7,5, но меньше 15) северный стаж учтен не будет, и пенсия мне будет назначена в 55 лет.
Но мне хотелось бы пойти на пенсию в 52 года 4 месяца. В современной практике назначения пенсий и в судебной практике есть прецеденты, когда неполный стаж РКС учитывается для «двойного» снижения пенсии по вредному стажу и северному стажу при особых условиях.
Если у Вас есть положительный для меня юридически обоснованный ответ, давайте сотрудничать.
С уважением, Илья.
Подскажите, этого достаточно чтобы выйти на пенсию в 60 лет?
Добрый день!
Основания для досрочного назначения пенсии:
п.6 ч.1 ст.32 — 7 лет 2 месяца 28 дней
п.18 ч.1. ст. 30 — 9 лет 8 месяцев 18 дней.
Подскажите, этого достаточно чтобы выйти на пенсию в 60 лет?
Общий трудовой стаж - 29 лет
Уволиться по собственному желанию или дождаться окончания трудового договора?
Добрый день. Как лучше будет для меня в дальнейшем. Уволиться по собственному желанию или дождаться окончания трудового договора? Трудовой договор заканчивается в ближайшие дни.
Защитывается ли военный стаж, для ухода на досрочную (шахтную)пенсию?
Здравствуйте,мой муж был 24.02.2022 мобилизован с угольного предприятия с шахты ЛНР имеет 21год подземного стажа, был уволен по состоянию здоровья с в/ч 2025году .Защитывается ли военный стаж ,для ухода на досрочную (шахтную)пенсию?