Вывод за штат и понижение должности в декрете

Здравствуйте, Ирина.

За Вами сохраняется Ваша должность (рабочее место). При выходе на работу Вы вправе требовать его.

Трудовой кодекс

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Сократить Вас не могут до достижения ребенком 3-х лет.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если рабочее место Вам  не будет предоставлено при Вашем выходе Вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию по труду Вашего региона.

Вас не касается где будет брать работодатель Вам Вашу должность, может вторую вводить.

С уважением!  Г.А. Кураев

Здравствуйте, на первый взгляд действия руководства не правомерны, уточните пожалуйста дату ухода в отпуск и дату сообщения о том, что «Ваша должность выведена за штат

Как правильно вести себя в данной ситуации?

Ирина

Добрый день.

Ирина, на время отпуска по уходе за ребенком за вами сохраняется место работы, в связи с чем Вы должны выйти на тоже место и на туже должность

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Законом не предусмотрено понятие, «вывод должности за штат».

В связи с чем, вы вправе требовать предоставить Вам туже должность.

Если не предоставят место для работы, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и работодатель будет привлечен к отв-ти

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте! Ваша должность в соответствии с нормами Трудового кодекса сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком. Суть данной нормы сводится к тому, что независимо от штатных изменений, проводимых по инициативе работодателя, занимаемая Вами штатная единица должна быть сохранена, т.е. в любом случае Вы — в штате данной организации, и «вывысти» Вас без Вашего согласия никто не имеет права. В связи с чем, в случае выхода на работу работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас работой, которой Вы занимались до ухода в декрет и обязан выплачивать Вам заработную плату в прежнем размере. Вы имеете полное право не соглашаться ни на какие переводы. А кроме того, решение трудовых и кадровых вопросов в телефонном порядке не допустимо. 

Добрый день, Ирина.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не уведомление в установленном законом порядке уже нарушение. К тому же вы в декрете.

Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Добрый день, Ирина! В Вашей ситуации все не так однозначно, как кажется на первый взгляд. Тут важно как происходило объединение филиалов. И мой коллега Зачесов правильно обратил внимание на этот момент. Дело в том, что если филиал, в котором Вы работали, был ликвидирован (то есть фактически объединение происходило на базе другого филиала) работодатель имел право Вас уволить. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении деятельности филиала расторжение трудовых договоров с сотрудниками данного филиала производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. То есть увольнение работников в таком случае будет производится на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А это основание позволяет уволить и тех работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Другое дело, что в таком случае есть установленная процедура: уведомление работника за 2 месяца до увольнения, выплата выходного пособия и т.д. И в отношении Вас эта процедура была нарушена. Но стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или в суд? Основание для увольнения у Вашего работодателя было. Да он нарушил процедуру увольнения и тем самым нарушил Ваши трудовые права. Да он за это будет привлечен к административной ответственности (и организация и начальник), но Вам от этого вряд ли станет легче. Принимать на работу в другой филиал Вас не обязаны. И если Вы куда-то обратитесь с жалобой, Вас точно никуда не примут потом. Поэтому если Вы хотите продолжать работу в новом филиале, я Вам советую никуда не жаловаться и соглашаться на условия работодателя. Если же Вы не намерены работать в новом филиале, тогда да, можно обращаться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд. И требовать выходного пособия, например. А вот если объединение филиалов было на базе Вашего филиала и он не был ликвидирован, тогда да, мои коллеги правы и в соответствии со статьей 261 ТК РФ Вас не имели право уволить и должность за Вами должны были сохранить. Тогда можно смело обращаться с жалобами в указанные инстанции.