Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При сокращении должности в период декретного отпуска просят уволиться по собственному желанию
Здравствуйте!Мой декретный отпуск до 3-х лет заканчивается 7 августа 2017 г.,начальство по телефону сообщает, что мою должность сократили и просит уволиться по собственному желанию числом наперед. знаю, что это неправомерно и как мне правильно поступить?Спасибо
Алина здравствуйте! Вам ничего не надо делать, а по окончанию отпуска выходить на работу. Пока вы в отпуске вас уволить не имеют право. Если же ваша должность подлежит сокращению, то при выходе из отпуска, вас должны уведомить соответствующим образом о сокращении и уволить, именно по сокращению, вас могут не ранее чем через два месяца с момента уведомления, при этом в этот период вам должны предложить все вакнтные равнозначные должности, а при их отсутствии и нежнстоящие. И если вы откажетесь, тогда вас смогут уволить по сокращению, с выплатой всех причитающихся компенсаций.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Алина, Вас должны уведомить в письменной форме о сокращении
основные этапы процедуры сокращения.
• Издание приказа о сокращении
• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы
• Уведомление профсоюза и службы занятости
• Увольнение работников
Добрый день
Работодатель нарушает трудовое законодательство, предлагая Вам написать заявление на увольнение.
Ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае, когда начальство будет продолжать настаивать на увольнении, обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию согласно положениям главы 57 ТК РФ.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ч.1 ст.354 ТК РФ/.
Удачи.
Евгений, благодарю за оперативный и полный ответ!Значит, мне нужно дождаться 7 августа, прийти на работу,начальство должно в этот день предложить все имеющиеся вакансии и если я откажусь, уволить по сокращению. Все верно? А уведомить должны за 2 месяца до выхода из декретного отпуска или после? И должна ли я письменно отказаться от неподходящих должностей?
Некоторые работодатели пытаются уведомить работника, находящегося в отпуске, приглашая его на работу для получения уведомления, но если вы не захотите получать уведомление, заставить вас получить, будучи находясь в отпуске не могут. При выходе из отпуска, пока вас официально не уведомят, предлагать должности вам не будут. Далеко не факт что в первый день выхода из отпуска вам сразу вручат уведомление, это может быть в любой день по усмотрению работодателя. После того как уведомили начинайте выяснять вопросы по поводу вакансий, важно — должны предложить все равнозначные должности, а не по выбору работодателя. Если вы отказываетесь вы подписываете соответствующее заявление об отказе от предлагаемых должностей.