Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать работнику за оскорбление?
Как поступать если работник оскорбил руководителя или наоборот?
Как можно наказать работника?
Василий, здравствуйте! В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
в соответствии со ст. 21 ТК Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Оскорбление начальника работником не является основанием к привлечению работника к дисциплинарной ответственности. В данном случае действуют нормы административного и уголовного законодательства.
Также Вы можете требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ..
Здравствуйте!
Ст. 192 ТК РФ предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей. Если сотрудник добросовестно выполняет свои трудовые функции, но при этом оскорбляет коллег, то применить к нему указанные меры взысканий работодатель не вправе.ТК РФ не содержит оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию за оскорбления и дебош.
Как можно наказать работника?
Обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в правоохранительные органы в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ и (или) требовать возмещения морального вреда в порядке гражданского судопроизводства РФ.