Возможно ли официальное трудоустройство без диплома об образовании?

Здравствуйте, Олег! 

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 
Если иное не установлено настоящимКодексом, другими федеральными законами, при заключении трудовогодоговора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договорзаключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельствообязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=0&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=18946150047325220771&REFDST=1901» title=«Ссылка на список документов:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017)
» Об="" образовании="" в="" Российской="" Федерации"="" --------------------="" Федеральный="" закон="" от="" 25.07.2002="" n="" 115-ФЗ="" (ред.="" 17.04.2017)="" «О=»" правовом="" положении="" иностранных="" граждан="" Федерации""="">документ

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим<a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=495&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=21647150047325211987&REFDST=1590» title="" Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)"="">Кодексом

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=573&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=1539615004732522378&REFDST=2276» title=«Ссылка на список документов:
» Кодекс="" торгового="" мореплавания="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.04.1999="" n="" 81-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)="" --------------------="" «Кодекс=»" внутреннего="" водного="" транспорта="" 07.03.2001="" 24-ФЗ="" «Воздушный=»" кодекс="" 19.03.1997="" 60-ФЗ="" 06.07.2016)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 05.07.2017)="" Федеральный="" закон="" 09.02.2007="" 16-ФЗ="" ...="" другие."="">законами

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора <a href=«android.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=273&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=30460150047325220607&REFDST=100483» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)="" --------------------="" Федеральный="" закон="" 25.07.2002="" 115-ФЗ="" 17.04.2017)="" «О=»" правовом="" положении="" иностранных="" граждан="" в="" 02.03.2007="" 25-ФЗ="" 01.05.2017)="" муниципальной="" службе="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 28.05.2004="" ...="" и="" другие."="">дополнительных

Здравствуйте! Работодатель не прав, поскольку Вы уже у него работаете, и в этом случае он обязан заключить трудовой договор.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Доказательством фактического допущения к работе может служить выплата заработной платы, предоставление отпусков, свидетельские показания… В общем все, что выглядит и пахнет как трудовые отношения, является трудовыми отношениями, даже если нигде на бумаге не написано, что это они. И в этом случае отказ от заключения трудового договора противозаконен.

Ваша квалификация вполне подтверждается записью в трудовой книжке, а также тем фактом, что Вас на протяжении 4-х лет от работы никто не отстранил.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ст. 64 ТК

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Кодекс об административных правонарушениях, п. 4 ст. 5.27.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если работодатель не отреагирует на Ваши требования, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд.