Какой порядок выплаты выходного пособия в первый месяц сокращения, если ркботник продолжает работать?

Не путайте гражданско- правовой договор и трудовой договор — это разные отношения и разные законодательства регулирующие отношения, которые ни как не заменяют одно другим. По трудовому довоговору человек — трудоустроен и работает, со всеми отчислениями, трудовыми гарантиями и компенсациями. По гражданско- правовому договору человек НЕ работает, а просто оказывает услуги (простыми словами — калымит), у него нет ни трудовых гарантий, ни отчислений в разные фонды и налогов. Соответственно на выходное пособие при сокращении это ни как не должно отражаться — и не важно в какой организации он оказывает услуги по договору подряда (по договору подряда, а не трудовому договору или служебному контракту).