Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой порядок получения полного оплачиваемого ежегодного отпуска?
Здравствуйте уважаемые юристы!
Я работаю на предприятии с 2012,, устроился в июне. Каждый год нам отпуска делят на основной 30 дней и остатки 15. Я работаю вахтовым методом в районе крайневого севера.
В прошлом году брал отпуск в августе с 16 по 31.
В этом году у меня по графику тоже в августе также с 16 , но я написал заявление на полный отпуск 45 дней, в отделе кадров мне говорят, что у меня нет полного отпуска только 30 дней.
Еще и пять дней урезают , якобы на всякий случай вдруг мы уволимся во время отпуска(на удержание).
Добрый день! Отпуск рассчитывается за каждый отработанный фактически год, у Вас может отсутствовать дополнительные 15 дней к отпуску, если в предыдущие годы Вы брали отпуск до окончания отработанного периода, либо если сейчас уходите в отпуск в августе, а календарный год с даты поступления на работу у Вас заканчивается позже. Например, если вы поступили на работу в сентябре-декабре 2012 года.
Я устроился в июне 15.06.2012, в прошлом году основные 30 дней брал в августе, остатки дополнительного в декабре, так когда же у меня наступает полный отпуск?
Заранее благодарю!!!!
отпуск Вам должен начислять исходя из календарного года — 15.06.2012-14.06.2013, 15.06.2013-14.06.2014 и.т.д
Для того, чтобы правильно рассчитать количество дней отпуска, необходимо знать все даты Ваши отпусков с момента устройства Вами на работу и точное количество отпускных дней по трудовому договору.
По трудовому законодательству полный отпуск у Вас получается после 14 июня каждого года, начиная с 2013 года и при условии, что Вы не брали отпуск без сохранения заработной платы в каждом году более чем 14 дней.