Положены ли отпускные при увольнении через 4 месяца?

Здравствуйте 

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными <a href=«file:///var/mobile/Containers/Data/Application/CDAC41C6-5D22-479E-87B0-994CF15E9971/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=NBU&REFFIELD=134&REFSEGM=47&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=24999150053476511046&REFDST=100838» title="" Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)"="">законами

Добрый день! При увольнении Вам будет выплачена компенсация за отпуск из расчета отработанного Вами времени, по формуле:  

28/12 * количество отработанных месяцев  

Такая компенсация начисляется, даже если Вы проработали только один месяц. 

Здравствуйте.

 Период вашей работы на предприятии, для начисления вам полагающихся  выплат значения не имеет. Вам должны выплатить все причитающиеся суммы, например: зарплату и премии, начисленные за отработанный период; компенсацию за неиспользованный отпуск;  другие компенсации, если они предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом (ЛНА) организации либо соглашением о расторжении трудового договора (выходное пособие).
Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
Нельзя не выплачивать работнику полагающиеся ему деньги лишь потому, что он не подписал обходной лист или не вернул числящееся за ним имущество организации.