Чернобыльское удостоверение права

К гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ред. от 28.12.2016) (далее — Закон N 1244-1), относятся граждане, эвакуированные (в том числе выехавшие добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенные (переселяемые), в том числе выехавшие добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы, включая детей (п. 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 1244-1).
Зона отчуждения Чернобыльской АЭС — территория, находящаяся в радиусе 30 километров вокруг Чернобыльской атомной электростанции, которая в 1986 — 1987 гг. называлась 30-километровой зоной, а с 1988 г. до 1991 г. — зоной отселения. В зоне отчуждения расположен г. Припять.
Гражданам из числа эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенных (переселяемых), в том числе выехавших добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы предоставляются меры социальной поддержки: эвакуированным из зоны отчуждения — предусмотренные п. п. 3 — 12 ч. 1 ст. 14 и п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 1244-1.
Для данной категории граждан предусмотрено использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона N 1244-1).
Кроме того, таким гражданам в части трудовых отношений предоставляются следующие меры социальной поддержки: доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (эта доплата осуществляется работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности); выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка, учитываемого при начислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, независимо от продолжительности страхового стажа; преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы на данном предприятии, в учреждении, организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации или реорганизации предприятия, учреждения, организации (ст. ст. 14, 15 Закона N 1244-1).
Условия, обязательные для включения в трудовой договор, установлены ст. 57 Трудового кодекса РФ. Гарантии, установленные для лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в числе обязательных условий не поименованы.
Данные гарантии — это меры социальной поддержки людей, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Условия их предоставления не связаны с должностью, профессией или особыми условиями труда, записями в трудовом или коллективном договоре, то есть они не связаны с выполнением трудовых обязанностей и предоставляются независимо от того, содержатся ли соответствующие положения в трудовом договоре (Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234, Решение Верховного Суда РФ от 30.07.2007 N ГКПИ07-615).

источник: http://www.consultant.ru/cons/...