Здравствуйте. При данных обстоятельствах. Затребуйте объяснительную в письменной форме. Это в его интересах подтвердить дни его отсутствия. В соответствии с объяснительной если не подтверждена составляется акт о дисциплинарном взыскании. Если не написал объяснительную акт об отказе написания.
Но до этого нужно было составить акт по каждому факту отсутствия комисией не меньше 3 человек (3 акта за каждый день, можно задним числом составить).
Акт нарушения дисциплины труда составляется в разных случаях по разному и содержат свои особенности:
— Акт о прогуле оформляется именно в день его выявления, но по истечении четырех часов отсутствия лица.
-Когда установлено опоздание сотрудника, оформляется соответствующий документ. — - Явку в нетрезвом виде фиксируют в случае прихода работника с признаками алкогольного опьянения. Но желательно, если он согласен пройти соответствующее освидетельствование. В этом случае документ необходимо составить незамедлительно, а вот предъявить его нарушителю следует уже на следующий рабочий день.
Ст. 193 ТК.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Нарушение должно быть четко зафиксировано в акте. Данный документ составляется созданной работодателем комиссией. Состав комиссии определяется администрацией работодателя, но она не может быть менее трех человек.
