Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я по согласованию с директором работать с 8 до 17:00, если по уставу график с 9 до 18:00?
Добрый день. Могу ли я по согласованию с директором работать с 8 до 17.00. Если по уставу с 9 до 18.00. На какую статью трудового кодекса ссылаться. И как правильно написать заявление ? Или может быть есть еще каки либо варианты сократить рабочее время ?
, Юлия, г. Санкт-Петербург
Денис Недельский
Добрый день.
Предполагаю, что Вам с руководителем организации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Дело в том, что согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, указано, что «В трудовом договоре указываются: Режим рабочего времени». Таким образом, вы можете решить сложившуюся ситуацию.
Напоминаю Вам, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в том числе и режим рабочего времени.
С уважение, Денис Александрович!