Как составить заявление об изменении режима работы, при наличии ребенка-инвалида?

Здравствуйте, Инна.

По общему правилу ТК РФ не предусматривает изменения режима рабочего времени по желанию работника без согласия работодателя.

Единственное исключение для вас, как родителя ребенка-инвалида, в том, что вы можете просить установить вам неполное рабочее время, т.е. менее 40 часов в неделю, а вот как это время будет распределено в течение недели придется решать по согласованию с работодателем.

Совсем недавно были внесены соответствующие изменения в ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
ст. 93, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}