Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на другую должность при сокращении штатной единицы?
Может ли работодатель перевести работника с одной долности на другую, с более низким окладом., без уведомления Если нет, то как правильно должно быть составлено уведомление работнику.
Добрый день, Ирина!
Трудовой кодекса РФ
Статья 180.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При этом согласно ст. 81 ТК РФ работодатель должен предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом перевод осуществляется только с письменного согласия работника.
Касательно формы и порядка предложения иной вакантной должности (работы) закон не устанавливает требований. Предусмотрена только обязанность работодателя уведомить работника об увольнении в связи с сокращением за 2 месяца.
Полагаю, работодатель может письменно предложить Вам соответствующий перевод, чтобы у него было доказательство исполнения данной обязанности, однако, увы, не обязан.
Кроме того, обращаю Ваше внимание, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).