Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник сам выбирать где проходит курсы квалификации и отказаться от направления работодателя
Главный врач городской больницы направляет на бесплатные курсы повышения врачей в другой город на 1 месяц. Командировочные 100руб./сутки. Свои финансовые затраты (проезд в общественном транспорте, питание и т.д.) в несколько раз больше. Я хочу пройти курсы повышения квалификации в своем городе за свои деньги - учеба 2месяца с сохранением средней зарплаты. Главный врач в первом случае экономит - на 1 месяц меньше платить по среднему, а я трачу сумму в несколько раз больше чем стоимость обучения в своем городе. Во втором случае - наоборот. Также при отъезде в другой город возникают семейные проблемы. Что делать? Увольняться? Или можно куда-то обратиться для решения проблемы (трудовая инспекция или суд)?
Трудовым законодательством предусмотрено и направление работников на профессиональное обучение и оплата.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ:
Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Роман,
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Условия указанного договора вы можете обговорить с Вашим работодателем, ибо это двухстороння сделка. Обоснуйте свою позицию, и возможно, он пойдет вам на встречу.
Главный врач не соглашается (неоднократно критиковал её на собраниях). Что делать?
Тут уже решать Вам, при отсутствии необходимой квалификации вы можете быть уволены.