Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли уволить работника в соответствии с п 5 ч 1 ст 81 ТК РФ?
31.07. 2017 была уволена с должности главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст 81 ТК РФ, при этом находилась на больничном. Заявление об увольнении по собственному желанию написано мной 17.07.2017
Добрый день
В данном случае работодатель нарушил трудовое законодательство.
Согласно положениям ст. 81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя согласно положениям главы 57 ТК РФ.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). /ч.1 ст.354 ТК РФ/.
Удачи.
Здравствуйте, в данном случае это незаконно. можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день!
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, работодатель нарушил положение трудового законодательства.
Вы вправе:
обратиться с жалобой в гострудинспекцию и/или прокуратуру;
обратиться в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию
Но до обращения, особенно, в суд необходимо трезво оценить ситуацию. Так, с учетом уже сложившейся судебной практики больничный лист должен быть получен не в день приказа об увольнении, о больничном должен был знать работодатель, в противном случае суд может расценить действия как злоупотребление правом и откажет в иске.