Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если по вине офис-менеджера просидела 22 дня отпуска по уходу за ребенком без оплаты?
Здравствуйте. Я после рождения ребенка решила воспользоваться оплачиваемым отпуском. Написала заявление. Отпуск с 14.07 по 7..07 августа. Но мне не оплатили. Начали выяснять. Написала уже заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Через час позвонили и как выяснилось по вине офис-менеджера не было оплаты. Так как заявление на отпуск не было отправлено в головной офис.
Мне сказали прийти и написать повторно заявление с 7 августа на оплачиваемый отпуск, тем самым прервать по уходу за ребенком. Получается я просто просидела дома 22 дня. Без оплаты пособий, так как находилась якобы в оплачиваемом отпуске. Какие последствия могут возникнуть именно у меня. Не будет это ли считаться не выходом на работу. И что я в праве требовать в случае чего
Здравствуйте Светлана!
Невыходом на работу считаться не будет (если только Вы не забрали прежнее заявление) если у Вас на руках есть ваш экземпляр заявления с отметкой о его принятии работником кадровой службы.
Вы можете конечно написать заявление на отпуск с 7 августа, но убедитесь, чтобы работодатель проставил в табеле рабочего времени те 22 дня, что Вы не работали по вине работодателя. Если работодатель не пойдет на это обращайтесь в трудовую инспекцию.