Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не предоставляют полный отпуск?
У мужа накопилось 40 дней очередного отпуска. 27 июля он написал заявление на отпуск с 7 августа на 28 дней. Сегодня выяснилось, что на весь отпуск его не отпускают, а только на 2 недели. Похожая ситуация была в июне- его не отпустили вообще, хотя заявление подавал заранее. Муж решил уволиться с завтрашнего дня и обеспокоен, что могут заставить отработать две недели. Насколько это законно, учитывая, что своих обязательств перед работником организация не выполняет?
Здравствуйте Лилия!
Работодатель действует вопреки ТК РФ! Делить отпуск можно только по соглашению между работодателем и работником, то есть только с его согласия.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Так как в действиях работодателя имеются нарушения ТК РФ, поэтому мужу отрабатывать 2 недели не придется, а работодатель обязан уволить его с указанной даты.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случае возникновения спора рекомендую одновременно обратится с жалобой в ГИТ и прокуратуру!
Здравствуйте! Немного уточню. Действительно, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, последний обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, однако нарушение трудового законодательства должно быть именно что установленным, и устанавливать его должен не работник, а трудовая инспекция, или суд, или иной орган, который может сделать это официально. А пока установленного нарушения нет, обязанность предупредить работодателя не менее чем за две недели до планируемого увольнения сохраняется.
И если Ваша цель не затевать с работодателем трудовой спор, а наиболее безболезненно разорвать с ним трудовые отношения, наилучшим выходом будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск так и так предоставляют, и искомые две недели как раз успеют пройти за его время. В законе не сказано, что эти две недели работник должен именно находится на рабочем месте, увольнение после, допустим, отпуска и больничного тоже возможно. Главное, чтобы не было прогулов.