Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько может удержать с меня работодатель при ревизии перед увольнением?
Имеет ли право работодатель изъять весь расчёт по ревизии? Работаю в гипермаркете типа DIY,заведующим отделом. При подписании договора было обусловлено, что являюсь материально ответственным лицом. Но акта о приёме материальных ценностей подписан не был. Так же в силу того,что магазин занимает более 10000 кв.метров к товару имеют доступ продавцы,покупатели и другие третьи лица. Вопрос: сколько в праве удержать с меня работодатель ? Заранее спасибо
Здравствуйте! В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Таким образом, удержать могут только средний месячный заработок, остальное в судебном порядке.
Хочу добавить для ясности картины. Акт о приеме передачи материальных ценностей подписан до этого мною не был, я не имею доступ к кассе и деньгам,а только имею доступ к товару,к которому так же имеют доступ третьи лица и условия созданные работодателем для сохранности товара оставляют желать лучшего. Под категорию материально ответственного лица,согласно постановлению Минтруда, я не попадают. В этом случае меняется,что либо?
Согласно постановлению Минтруда №85 2002 г. приложение №1 директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Т.е. судя по всему Ваша должность попадает под перечень должностей с которыми могут заключаться договора о полной материальной ответственности.
Но не стоит забывать про статью 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Т.е. работодатель обязан доказать наличие Вашей вины в недостаче, сам факт наличия недостачи не может служить достаточным основанием для привлечения Вас к материальной ответственности.
Судя по настрою работодателя в связи с тем, что надо на кого-то «повесить» недостачу, с Вас удержат определенную сумму. Готовьтесь отстаивать свои права в суде.